Бесплатная консультация с юристом

Нужно ли предупреждать работника о переименовании его должности

Небольшое отступление — если Вам нужна бесплатная юридическая консультация, можете воспользоваться формой выше или позвонить по этим телефонам: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва и обл.); +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург и обл.)

В штатном расписании изменили должность "специалиста по кадрам" на "менеджера по персоналу" и "ведущий менеджер по персоналу" Изменились оклады, должностная функция не изменилась , только у "ведущего", оклады повысились. Как писать в приказае- перевод или переименование должности? Вопрос: В медицинском учреждении в штатном расписании и во всех кадровых документах числится должность "медицинская сестра палатная".

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение или перевод на др. должность?

Переименование должности в штатном расписании

Иногда руководители предприятий и организаций считают нужным переименовать должности некоторых категорий работников. Для того, чтобы правильно провести эту процедуру, в числе прочих мероприятий необходимо оповестить об этом представителей персонала, которых такое переименование касается напрямую.

Открыть и скачать онлайн. Чтобы переменить название должности, для начала необходимо издать на предприятии соответствующий приказ. Сотрудники, которых изменение названия должности касаются напрямую, должны поставить под начальственным распоряжением свою подпись.

Для оповещения работника об изменении названия его должности законодателем установлен стандартный срок — два месяца до вступления данных перемен в законную силу. При этом сотрудник обязан подписать полученное уведомление — его автограф будет свидетельствовать о том, что он ознакомлен с решением руководства и согласен с такими метаморфозами.

В случае, если работник откажется от изменения названия своей должности что все же маловероятно при сохранении прочих условий труда , работодатель должен действовать в соответствии со ст. В ней говорится о том, что он обязан предоставить подчиненному варианты свободных вакансий внутри предприятия, соответствующие его квалификации, а в случае отсутствия таковых или отказа от них работника имеет полное право уволить его. Прежде чем перейти к подробному описанию уведомления, предоставим общие сведения обо всех подобных оповестительных бумагах.

Первое и главное, что нужно сказать: уведомление можно писать в произвольной форме, поскольку на сегодня установленного на законодательном уровне унифицированного его образца нет.

Допустимо также использовать разработанный и утвержденный в организации собственный шаблон документа — если таковой, конечно, имеет место быть. В любом случае, формат уведомления следует обозначить в локальных актах предприятия так как представитель инспекции по труду при проверке жалобы работника может поинтересоваться этим вопросом.

В случае, если на предприятии принято удостоверять бумаги с помощью печати, бланк надо обязательно проштамповать. Уведомление можно составлять на простом чистом листе любого подходящего формата обычно применяется А4 или А5 или же на фирменном бланке опять же если такое условие прописано в учетной политике компании.

Писать его разрешается вручную или набирать на компьютере с последующим распечатыванием — оба эти варианта вполне приемлемы. Уведомление лучше сформировать в двух одинаковых экземплярах. Один надо вручить работнику, второй оставить в организации предварительно получив на нем подпись сотрудника о вручении ему копии. Информацию об уведомлении нужно внести в специальный учетный журнал он хранится либо в отделе кадров, либо в секретариате. Главная Формы документов Уведомления Уведомление работника о переименовании должности.

Теги: бланк , образец , сотрудники , уведомление. Скопировать урл:. Сейчас на форуме. Добрый день. При оплате по окладу имеет значение отработал ли работник свои смены по графику в месяце или нет Насчет разного подхода инспекций. Так действительно может быть. Везде работают люди, а специалисты в налоговой Странно, что образовательный центр не идет вам навстречу. Если не хотят переделывать договор, пусть составят доп Образовательный центр отвечает, что" К сожалению мы не можем изменить договоры, и создать новые Вычет предоставляется именно за обучение, значит и договор должен быть оформлен именно на оказание Отменить ответ.

Оставьте свой комментарий. E-mail, не будет опубликован. Статьи по теме:. Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков. Общение на форуме. Актуальные новости. База документов. Всего более документов. Калькуляторы , календари , справочники.

Популярные документы. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте.

Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль.

Уведомление работника о переименовании должности

На практике нередки ситуации, когда компании требуется переименование должности без изменения трудовой функции. Пример — стремление назвать позицию специалиста более благозвучно, солидно, чтобы производить наилучшее впечатление на контрагентов, с которыми взаимодействует этот работник. Закон оставляет фирме право внести запланированные коррективы в штатное расписание, но обязывает ее получить акцепт от специалиста и подписать с ним дополнительное соглашение, отражающее суть произошедших изменений. Действующее законодательство оставляет фирме-нанимателю право называть должность специалиста по своему усмотрению, если выбранное наименование не влияет на необходимость предоставления сотруднику преференций и льгот. На практике фирмы активно пользуются свободой в названии должностей.

Если переименование должности происходит по соглашению сторон, то оформить его нужно по общим правилам изменения двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора.

Переименование должности без изменения трудовой функции: как оформить

Если по каким-то причинам работодатель хочет изменить наименование должности сотрудника, это необходимо правильно оформить. Ведь наименование должности относится к обязательным условиям трудового договора ст. Сразу скажем, что дальше мы приведем порядок переименования должности в ситуации, когда трудовая функция работника не меняется. Должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. Поэтому в первую очередь необходимо внести изменения в штатное расписание, издав соответствующий приказ о переименовании должности в штатном расписании. Если меняются сразу несколько должностей, то возможно проще будет утвердить приказом руководителя организации штатное расписание в новой редакции. Далее необходимо ознакомить сотрудника с приказом о переименовании должности и получить его согласие на переименование должности. Если сотрудник согласен с переименованием, то с ним нужно заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его должности ст.

Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)

Акция месяца 8 88 Необходимо ли в обязательном порядке уведомить работников за 2 месяца о переименовании должностей? Без изменения трудовой функции и др. Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является ч. При этом провести такое переименование можно как по соглашению сторон, когда обе стороны согласны на изменение, или в одностороннем порядке по инициативе работодателя ст.

Казалось бы, при изменении штатного расписания , а заодно и должности, достаточно опубликовать новый вариант и предупредить сотрудника. На деле же оказывается, что нельзя закрыть глаза на закрепленные за должностью права и обязанности.

Если изменяется наименование должности

Например, Председатель, а лучше Верховный правитель. Парламентарий напомнил, что 15 марта года была учреждена должность президента СССР. В любой организации время от времени происходят структурные изменения: создаются новые отделы, вводятся новые должности, а какие-то службы и позиции, наоборот, упраздняются. Кроме того, может возникнуть необходимость в переименовании отдельных должностей и структурных подразделений без изменения их функционала. Надо ли переводить работников или достаточно указать в их трудовом договоре новое название должности и структурного подразделения?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В связи с тем, что работник согласен на переименование должности, то изменить наименование его должности можно по соглашению сторон без заблаговременного предупреждения за 2 месяца. При этом работодателю необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должности и внести соответствующую запись о переименовании в трудовую книжку работника. Обоснование вывода: Прежде всего напомним, что в соответствии со ст. Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ст.

Сли нужно переименовать вакантную должность, достаточно внести обязанностей работника, а не название его должности. . 74 ТК РФ: за два месяца предупредить работника об изменении условия.

Иногда руководители предприятий и организаций считают нужным переименовать должности некоторых категорий работников. Для того, чтобы правильно провести эту процедуру, в числе прочих мероприятий необходимо оповестить об этом представителей персонала, которых такое переименование касается напрямую. Открыть и скачать онлайн. Чтобы переменить название должности, для начала необходимо издать на предприятии соответствующий приказ.

Есть такой метод нетарифного регулирования, когда совершенно не обязательно повышать зарплату или выдавать компенсации за использование мобильной связи. Достаточно переименовать секретаря в заместителя руководителя по общим вопросам — и вполне возможно, что уровень мотивированности персонала повысится. Работодатель вправе выбрать наименование должности — при условии, что выполнение работ по этой должности не связано с предоставлением работнику компенсаций и льгот. В этом случае право работодателя превращается в обязанность указывать наименования должностей, профессий и специальностей в штатном расписании в строгом соответствии с Квалификационным справочником должностей утв.

После этого оба автомобиля одновременно начинают торможение.

В начале 2015 г. После пройдет дополнительная процессуальная проверка, и будет вынесено окончательное решение. Предполагает выплату денежных средств на расчет за квартиру и коммунальные услуги. Компетентная в этих вопросах государственная комиссия рассмотрит все документы и в случае положительного решения поставит в очередь на жилье.

Чтобы остановить разрыв семейного союза, нужно одобрение обоих участников, решивших расторгнуть брак.

Так у Вас договором определено, что работы выполняются с 16. Однако суд посчитал, что итальянские батареи не попортили нервы Сергею и его жене.

Например, самая распространенная емкость у автомобильных батарей составляет 55 Ач и 60 Ач.

Если у Вас остались вопросы, проконсультируйтесь у эксперта. Заполните форму ниже ↓.

Или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 — Москва и обл.; +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 — Санкт-Петербург и обл.

Статьи по теме:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

4 комментария

  1. Агата :

    Два жлоба Это такой примитив...

    Ответить
  2. Андрей :

    Тушеная вода, копченая вода....

    Ответить
  3. Милена :

    полицаи подсобники окупантов Лайуос...

    Ответить
  4. beancompri :

    Чтоб каждая ваша мыслишка грустная преобразовалась в должок перед этой жизнью!

    Ответить