Бесплатная консультация с юристом

Общая характеристика трудового права

Небольшое отступление — если Вам нужна бесплатная юридическая консультация, можете воспользоваться формой выше или позвонить по этим телефонам: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва и обл.); +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург и обл.)

Является относительно молодой отраслью права момент возникновения относится к рубежу веков , а одним из основателей самостоятельной отрасли трудового права стал учёный Лев Семёнович Таль [ источник не указан 41 день ]. Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Субъекты трудового права

§ 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ПРАВ

Национальное право любой страны — результат конкретного их исторического развития, традиций и культуры, взаимоотношений в обществе и государстве. Несмотря на существенные порой отличия в социально-экономических и правовых системах, многие аспекты и даже нормы права различных государств имеют определенные сходства.

Помимо этого, они находятся в постоянном развитии, влиянии друг на друга и взаимопроникновении. Важнейшей составной частью практически каждой современной правовой системы является трудовое и иное социальное законодательство. Именно оно в значительной мере отражает степень развития социальной составляющей экономики страны, и по тому, какие нормативно-правовые условия сознаны, в частности, для осуществления трудовых функций, можно судить об уровне развития страны в целом.

Многие страны мира демонстрируют примеры высокого уровня развития законодательного регулирования социально-трудовых отношений, которое, как правило, корнями уходят в далекое прошлое. В дальнейшем законодательные начала трудовых отношений в капиталистических странах стали доминировать над гражданско-правовым регулированием труда, и постепенно это привело к тому, что ко второй половине XX в.

Он стал рассматриваться не как обычный товар, как другие товары, а как одна из величайших ценностей цивилизации. Современное трудовое право в странах Запада сегодня претерпевает серьезные изменения: обновляется, обогащается его нормативная основа, смещаются акценты; возникают новые направления правового регулирования; модифицируется структура, меняется соотношение различных институтов и субинститутов; переосмысливаются традиционные понятия и конструкции.

Все это — результат происходящих радикальных изменений социальной среды в этих странах, уже вступивших или постепенно вступающих в посткапиталистическую постиндустриальную эпоху. Исследователи выделяют три модели регулирования трудовых отношений: европейская, американо-британская и китайская. Европейская континентальная модель характеризуется высоким уровнем правовой защищенности работника, жесткими нормами трудового права ориентированными на сохранение существующих рабочих мест, жестким отраслевым тарифным регулированием, относительно высоким законодательно устанавливаемым минимальным уровнем оплаты труда и сравнительно небольшой дифференциацией размеров оплаты.

Англосаксонская модель Великобритания, США, Австралия, Новая Зеландия характеризуется большей сближенностью трудового и гражданского права, большей свободой работодателя в отношениях найма и увольнения, преобладанием коллективно-договорного регулирования на уровне предприятия и фирмы, а не отрасли или региона, большей подвижностью рабочей силы, большей дифференциацией в оплате труда при ограниченном использовании законодательно устанавливаемого уровня минимальной оплаты.

Например, в США такой минимум не является обязательным для предприятий с годовым доходом менее тыс. Китайская модель сочетает жесткое регулирование трудовых отношений и относительно высокую социальную защищенность работников в государственном секторе и полное отсутствие правового регулирования в частном и концессионном секторах. Ключевым институтом трудового законодательства зарубежных стран, как и в российской правовой системе, является институт трудового договора.

И его правовое регулирование осуществляется по аналогичным принципам. Вместе с тем существуют и некоторые отличия. Так, если отечественное законодательство знает три вида условий трудового договора обязательные и дополнительные, перечисленные в ст. Например, по норвежскому законодательству к обязательным условиям трудового договора отнесены следующие: наименование сторон; место работы; трудовая функция; дата начала работы; предполагаемая продолжительность работы при заключении срочного договора; продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска; продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора сторонами; заработная плата, в том числе надтарифные надбавки; заводские пенсии; нормальная продолжительность рабочего дня и рабочей недели; испытательный срок.

Федеральным законодательством США установлены следующие условия: минимальный размер заработной платы, максимальный срок трудового договора порядок выплаты заработной платы, продолжительность рабочего времени в течение недели, виды отдыха, минимальная продолжительность ежегодного отпуска, обязательная оплата сверхурочных работ. Все остальные условия устанавливаются соглашением сторон или односторонним решением работодателя характер и объем работ, трудовой распорядок, дополнительные отпуска, премии, специальные условия, продиктованные спецификой трудовых обязанностей, и т.

Таким образом, трудовое законодательство зарубежных стран, как правило, не преследуют цели урегулирования трудовых отношений в их полном объеме, в первую очередь государственной регламентации подвергаются основные, принципиальные вопросы взаимодействия сторон трудового правоотношения. В отношении же конкретных условий труда продолжительность рабочего времени, размер заработной платы и т.

В ряде стран, как и в России, трудовым законодательством предусмотрена возможность установления для работника испытательного срока. Например, в законодательстве Италии указано, что договором может быть предусмотрен испытательный срок — не более шести месяцев для технических директоров, управленческого персонала и трех месяцев — для остальных категорий работников. Интересную норму содержит Закон Эстонии о трудовом договоре от 17 декабря г.

В частности, предусмотрено, что на переговорах перед заключением договора работодатель не может требовать от лица, желающего поступить на работу, данные, к которым у него отсутствует оправданный интерес. Отсутствие оправданного интереса работодателя предполагается в первую очередь в случае вопросов, которые непропорционально затрагивают частную жизнь желающего поступить на работу или которые не связаны с пригодностью для предлагаемого рабочего места.

Особым образом регламентируются вопросы трудового договора в Великобритании. Здесь сторонам трудового договора отдается большая свобода определения условий трудового договора а роль централизованного регулирования в основном осуществляется в сфере защиты работников от дискриминационных и несправедливых действий работодателя. Принцип свободы договора, валяющийся краеугольным камнем договорного права Англии, также распространяется и на трудовой договор.

Однако по причине наличия императивных норм трудового законодательства и подразумеваемых условий сфера действия этого принципа в трудовом договоре ограниченна. Характерным подразумеваемым условием, присущим всем трудовым договорам, является условие о взаимном уважении и доверии между работником и работодателем.

Это означает, что сторона договора не должна использовать свои права по договору в нарушение условия о взаимном уважении и доверии. Причем данное условие считается существенным условием договора, нарушение которого даст право пострадавшей стороне расторгнуть трудовой договор и требовать компенсации.

Действия работодателя, нарушающие это условие, расценивается как увольнение работника, что даст последнему право требовать защиты по законодательству о несправедливых увольнениях. Индивидуальный трудовой договор в Англии является основным источником регулирования отношений сторон по поводу найма и труда, причем, за исключением императивных норм законодательства, стороны вольны устанавливать в договоре любые условия.

В силу специфики источников правовой системы Англии, в которой большую роль играет судебный прецедент, характерной особенностью трудового договора Англии является постоянная корректировка трактовки стандартных положений посредством судебных решений по определенным делам.

В английском законодательстве не существует каких-либо ограничений на заключение срочного трудового договора. В то же время законодательство неуклонно развивается в сторону уравнивания прав работников по срочному и бессрочному трудовым договорам, включая право не быть несправедливо уволенным по окончании срока договора. Английское законодательство не содержит каких-либо указаний на форму или процедуру заключения трудовых договоров, однако обязывает работодателя представить работнику в течение двух месяцев с начала работы условия его найма в письменном виде.

На практике трудовые договоры заключаются в письменном виде и содержат детальные условия. При приеме на работу работодатель обязан соблюдать нормы законодательства, запрещающие прямую или косвенную дискриминацию в области найма и труда по признакам пала, замужества, расы, инвалидности и принадлежности к профсоюзу. Таким образом, трудовое законодательство зарубежных стран при всех своих особенностях во многом имеет схожие черты с трудовым законодательством России.

Так же как и в отечественном праве, отношения между работником и работодателем оформляются в виде письменного документа — трудового договора, который большинство работников заключают без посредников, путем непосредственных контактов с работодателем. Основными институтами трудового права являются дисциплина труда и трудовой распорядок, заработная плата, рабочее время, перерывы в работе, охрана труда. Конструкции прекращения трудового договора по соглашению сторон на Западе соответствуют общим принципам трудового права России.

Законодательные системы практически всех стран содержат понятия о льготных категориях работников беременные женщины, несовершеннолетние и т. Из всего вышеперечисленного следует вывод, что трудовой договор, трудовые отношения во многих странах мира являются социально значимыми явлениями, регламентированными на законодательном уровне.

Трудовое право. Общая характеристика трудового права

Америке появилось позднее, чем в Европе1, но в XX в. В законодательстве и. В последние 10—15 лет в трудовом праве стран Латинской Америки обнаружились две тенденции. Это принципиально неверно, ибо социальная защита по большому счету выражает глубоко укоренившиеся в сознании широких масс принципы социальной справедливости1.

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской . Общая часть включает в себя основные понятия, принципы, правовое положение субъектов и т. д.

Общая характеристика трудового права, его становление и развитие

Трудовое право — совокупность норм права, регулирующая общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применении наемного труда. Трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи, складывающиеся при его организации и применении. Конституцией РФ гарантируется гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. В Российской Федерации труд свободен, принудительный труд запрещен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Предмет трудового права — трудовые отношения и некоторые другие, тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан. Трудовые отношения — отношения, возникающие между работодателем которым может быть любая коммерческая и некоммерческая организация, отдельные граждане , с одной стороны, и работником — с другой стороны. В зависимости от экономического положения участников трудовых отношений то есть от их отношения к средствам производства различаются две основные разновидности: 1 самостоятельный труд труд собственников ; 2 наемный труд труд несобственников.

§ 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ПРАВА

Труд является главным и неотъемлемым условием существования любого общества. Отношения, возникающие в обществе по поводу применения труда, нуждаются в том или ином способе их регулирования со стороны общества. На первых этапах развития человеческого общества эти отношения регулировались обычаями. С возникновением государства - правом.

Один мой день, всем интересно как живут другие люди. Перепланировка квартир - www.

Общая характеристика трудового права

Предмет трудового права Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения. Трудовые отношения — это сложившийся комплекс экономических, социальных и административных отношений между работодателем и наемным работником на основе трудового договора. ТК РФ и иные нормативные правовые акты о труде регулируют трудовые отношения всех работников, работающих по трудовому договору с индивидуальным нанимателем или организацией. Наряду с ними в предмет трудового права входят также отношения, связанные с участием работников в управлении трудовым коллективом непосредственно или через профсоюз , с подготовкой и переподготовкой работников. Задачи трудового права Трудовое право необходимо обществу для достижения определенных конкретных задач или целей.

В целом право определяют как совокупность выработанных норм поведения людей в определенных общественных отношениях. Право предписывает допустимые действия, запрещенные действия и их границы. Отталкиваясь от этого определения, трудовое право регулирует не сам труд, а поведение человека в процессе труда. Характер труда бывает разным, трудом является работа по профессии, работа на садовом участке — тоже труд, ученик, делающий уроки трудится. Не все виды труда регулируются правом. Учитель должен вовремя приходить на работу, выполнять должностные обязанности и указания начальства, за свой труд он получает заработную плату. Эти отношения регулируются трудовым правом.

Из данной статьи вы узнаете о предмете трудового права, регулировании трудовых правоотношений, а также рассмотрите особенности и принципы.

Национальное право любой страны — результат конкретного их исторического развития, традиций и культуры, взаимоотношений в обществе и государстве. Несмотря на существенные порой отличия в социально-экономических и правовых системах, многие аспекты и даже нормы права различных государств имеют определенные сходства. Помимо этого, они находятся в постоянном развитии, влиянии друг на друга и взаимопроникновении.

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Трудовое право регулирует не сам труд, а поведение людей и отношения между ними, складывающиеся в процессе трудовой деятельности. Однако не все отношения, связанные с выполнением какой-либо работы, определяются нормами трудового законодательства.

Также необходимо платить алименты на несовершеннолетнего или нетрудоспособного ребенка.

Но может быть за дверью ВасЖдет лестница с карьерным ростом. Статист отдела статистики Антонец И. Переводы в другие банки - 15 шт. В этом случае действует принцип, согласно которому при определении размера алиментов в твердой денежной сумме суд старается максимально возможно сохранить ребенку прежний уровень его обеспечения.

В последнее время все чаще можно услышать, что квартира приобретена в ипотеку.

Поскольку платеж за должника перечисляет третье лицо, у самого должника не остается никаких доказательств исполнения денежного обязательства. И уже на почте продавца мошенник получает этот товар по копии паспорта, распечатанной с электронной почты. Как пройти бесплатное медицинское обследование в 2018 году: программа.

Если у Вас остались вопросы, проконсультируйтесь у эксперта. Заполните форму ниже ↓.

Или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 — Москва и обл.; +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 — Санкт-Петербург и обл.

Статьи по теме:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

1 комментария

  1. corpdehoril :

    можно разбирать, влезать, и т.

    Ответить