Бесплатная консультация с юристом

Оформление декретного отпуска в отделе кадров

Небольшое отступление — если Вам нужна бесплатная юридическая консультация, можете воспользоваться формой выше или позвонить по этим телефонам: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва и обл.); +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург и обл.)

Декретный отпуск - отпуск, связанный с временной потерей трудоспособности, которая возникает в связи с беременностью и материнством. Зачастую люди путают понятия отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за маленьким ребенком. Оба они считаются декретными, но при этом они кардинально отличаются друг от друга.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить больничный лист работодателю?

Отдел кадров декретный отпуск, оформление декретного отпуска отделе кадров

Многим знакома ситуация, когда сотрудница подает заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. На сотрудников отдела кадров ложится задача оформить декретный отпуск. Чтобы не нарушить трудовое законодательство, подойти к этому вопросу нужно ответственно. Декретный отпуск предоставляют на основании заявления работницы, а также листка нетрудоспособности. Длительность такого отпуска обычно составляет календарных дней 70 календарных дней до родов и 70 после. Обратите внимание: если роды случились раньше запланированного срока, то отпуск все равно не сокращается.

Иногда продолжительность декретного отпуска может измениться. Например, в случае осложненных родов женщине нужно предоставить 86 календарных дней после родов. А при многоплодной беременности — 84 календарных дня до родов и календарных дней после. Главным документом, который запускает процесс предоставления декретного отпуска, является заявление от сотрудницы. Несмотря на то, что для него предусмотрена произвольная форма, необходимо не забыть указать обязательные сведения:. Получив от работницы листок нетрудоспособности, необходимо внимательно проверить правильность данных, которые заполнялись в медучреждении.

Если кадровик обнаружит ошибку, то больничный нужно вернуть сотруднику. Он в свою очередь должен обратиться в медицинское учреждение и получить взамен. Такой больничный допускается принять к оплате, так как работодателя можно идентифицировать по регистрационному номеру. После проверки лист временной нетрудоспособности передают в бухгалтерию для расчета пособия по беременности и родам. Взамен полученных от работницы документов заявления и листка нетрудоспособности работодатель должен выдать расписку-уведомление п.

Она составляется в произвольной письменной форме. В документе должны быть указаны:. Расписку-уведомление необходимо оформлять в двух экземплярах: один выдается на руки сотруднику, второй с подписью работника в получении остается в организации как доказательство того, что требование законодательства выполнено. После того, как работодатель получил заявление и листок нетрудоспособности, а также проверил их, на основании этих документов издается приказ.

Как и любой подобный документ, приказ должен быть подписан руководителем организации. Далее с приказом необходимо ознакомить сотрудницу: обязательно под роспись и с указанием даты ознакомления. После завершения этой процедуры на приказе ставится отметка о том, что он направлен в личное дело сотрудницы — кадровик также ставит дату совершения подобного действия.

В графе 1 указывают вид отпуска, в графе 4 — количество дней отпуска, в графе 5 — дату начала отпуска, в графе 6 — окончания отпуска, в графе 7 — основание предоставления отпуска. В табеле указывают порядковый номер сотрудника, Ф. В графе 5 указывают дни и часы, отработанные за половину месяца, а в графе 6 — за весь месяц. Чтобы получить пособие, работница представляет больничный лист и заявление, а в некоторых случаях справку о доходах от предыдущего работодателя.

Принять к оплате лист нетрудоспособности, необходимо, если сотрудница обратилась за пособием не позднее шести месяцев после окончания срока выдачи больничного. Порой складываются ситуации, когда женщина, будучи в декретном отпуске, принимает решение родить еще одного ребенка.

Оформление второго декрета подряд вызывает ряд вопросов у работников отдела кадров и бухгалтерии. И неспроста: такая процедура имеет множество нюансов. Процедура оформления документов и начисления пособий и выплат, если сотрудница в декрете забеременела еще раз, имеет ряд особенностей, закрепленных на законодательном уровне.

Перед тем как оформить декрет на второго ребенка, необязательно уходить на больничный. Однако с финансовой точки зрения, выгоднее взять листок нетрудоспособности — начисления по нему будут выше, чем детское пособие.

Для оформления второго декрета подряд женщина должна предоставить в бухгалтерию и отдел кадров пакет документов. В первую очередь это заявление с просьбой приостановить отпуск по уходу за ребенком с указанием желаемой даты возвращения к должностным обязанностям. На основании этого заявления сотрудница вновь восстанавливается на работу. Одновременно с этим, работница должна предоставить листок нетрудоспособности, полученный в женской консультации. Таким образом, в первый же день выхода из декрета она тут же отправляется на больничный по беременности и родам.

К дате окончания листка нетрудоспособности должно быть написано и передано в организацию заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

К такому заявлению обязательно прикладывается ксерокопия свидетельства о рождении. Этот отпуск оформляется уже на второго ребенка. Одновременно с этим необходимо подать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком. Если к дате выхода из первого декрета у сотрудницы срок беременности еще недостаточно большой, чтобы сразу уйти в отпуск, есть несколько вариантов:. Каждое заявление женщины, отдел кадров обязан принять и взять в работу.

На основании заявлений составляется приказ с указанием соответствующих кадровых изменений. Приказ должен быть подписан ответственным специалистом отдела кадров и руководителем организации. Также необходимо с приказом ознакомить и сотрудницу, которую он касается. Срок оформления приказа — 1 день с подачи заявления.

В идеале все документы должны быть обработаны в тот же день, когда подано заявление. Строго установленных форм приказов и заявлений не установлено, они составляются в произвольной форме. Главное, что нужно учесть при их оформлении — информативность. В приказе должны быть ссылки на все предоставленные сотрудницей документы. Многие люди сталкиваются с трудностями при необходимости составления документов в свободной форме, поэтому им необходим образец заявления. Из декрета в декрет можно перейти, написав заявление следующего содержания:.

Прошу Вас прервать предоставленный ранее мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста Пирожков В. Датой выхода из отпуска прошу принять 11 августа года. Вместе с тем, с 12 августа года прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам. Ожидание появления малыша для будущей мамы — это всегда волнительно и тяжело как с психологической, так и с материальной точки зрения. Государство всячески поддерживает материнство и детство, поэтому предоставляет женщинам отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком.

Как оформить декретный отпуск, какие документы нужно предъявить и кто, кроме мамы, может оформить декретный отпуск? Декрет-отпуск — это отпуск, который предоставляется трудящимся женщинам на определенный период до и после деторождения. Он включает в себя отпуск по беременности и родоразрешению, а также в течение 1 года 6 месяцев после рождения, а затем и до 3 лет. Максимальная сумма денежного пособия в этом случае, в году составляет ,1 тыс.

Получать финансовую помощь от государства могут не только работающие женщины, но и частные предприниматели, студентки, безработные. Такой вид социального отпуска предоставляется в любом случае при условии, что женщина предоставила медицинское заключение, а также другие необходимые документы. Следует разграничивать отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Первый вид отпуска может взять только будущая мама. А отпуск по уходу за малышом может оформить папа, бабушка, опекун. Отпуск предоставляется на основании больничного листа на й неделе беременности женщины на й неделе, если у она ожидает 2 детей и больше. Зная, как оформляется декретный отпуск на работе, вы сможете пройти эту процедуру просто, без лишних переживаний и опасений. Пишется документ самой женщиной, подписывается тоже ею.

Обычно процедура оформления заявления на декретный отпуск осуществляется в отделе кадров. Там специалист должен подсказать беременной сотруднице, как правильно составить документ, сформулировать его текст. В заявлении нужно указать причину отсутствия на работе и сроки отсутствия. Количество дней декрета рассчитывается индивидуально в зависимости от того, какая у женщины беременность: одноплодная или многоплодная. Также заявительница должна указать требование о начислении ей пособия.

Женщина имеет право находиться в декретном отпуске до достижения ребенком возраста 3 лет. При этом, когда ребенку исполнится полтора года, она должна прийти в отдел кадров и написать заявление о продлении отпуска. В противном случае женщина должна выйти на работу ст. При этом она должна понимать, что в этот период уже не сможет получать помощь ни от государства, ни от работодателя. Неработающей женщине, которая раньше нигде не работала или уволилась задолго до наступления беременности, нужно обратиться за оформлением декретного пособия в Фонд социального страхования.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска пособия безработной женщине? Что нужно женщине взять с собой в соцстрах, чтобы ей оформили декретный отпуск? Бывают случаи, когда мать родившегося малыша хочет продолжить работать, выучиться в вузе или аспирантуре, пройти воинскую службу и т. В таких ситуациях государство идет ей на уступки и предлагает оформить отпуск по уходу за одному из родственников.

По законодательству декретный отпуск по уходу за ребенком может оформить отец малыша, бабушка ст. Также такой вид отпуска может оформить и другой родственник, который осуществляет уход за ребенком, а также опекун. Если декретный отпуск по уходу за ребенком оформляет папа или другой член семьи, то мама должна отказаться от такого отпуска, потому что двоим оформлять этот вид социальной гарантии нельзя. Если декретные по уходу оформляет папа, то он должен предоставить соответствующее заявление работодателю о своем желании.

А тот не имеет права отказать ему в этом. Если работодатель отказывается подписывать заявление, то работник может обратиться в суд и выиграет это дело. Ко всему прочему, он должен удерживать за ним рабочее место до того момента, пока не закончится срок декрета. Кроме заявления, отец ребенка должен предоставить работодателю копию свидетельства о рождении малыша, а также справку о том, что мать не ушла в декрет по месту работы или документ, подтверждающий ее нетрудоспособность.

Бабушка тоже имеет право оформить декретные по уходу за ребенком, при этом она должна иметь физическую возможность ухаживать за малышом. Декретные могут выдаваться только работающей бабушке. Тогда она будет получать и пособие. Если же бабушка на пенсии, то социальные выплаты в этом случае не предусмотрены.

Оформление декретного отпуска

Еще есть пособие если вы встаете на ранних сроках беременности, оно выплачивается через собес, на основании справки из консультации, но оно смешное — ,20 рублей. Есть исключения, это если тяжелые роды, и двойня. При рождении ребенка выплачиваются единовременное пособие при рождении ребенка — ,32 рубля на год. Затем выплачивается пособие по уходу за ребенком, когда заканчивается ваш отпуск по беременности и родам. Он начинается во время вынашивания малыша и продолжается на время восстановления женщины после процесса рождения ребенка, затем сразу же наступает отпуск по уходу за малышом.

Пошла в декретный отпуск на дней, в отделе кадров сказали что за дней я В вашей ситуации вы имеете право оформить отпуск по уходу за.

Оформление декретного отпуска в отделе кадров

Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за своим ребёнком. Право на такой отпуск гарантировано женщинам ст. В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:. Для оформления этого отпуска, женщина должна представить в бухгалтерию или в органы социальной защиты определённые документы. Чтобы оформить декретный отпуск, женщина должна подготовить пакет документов. Его условно можно разделить на 2 пакета:. В первую очередь, оформляется отпуск по беременности и родам. Он предоставляется женщине за 70 дней до родов и 70 после родов, при нормальном течении беременности.

Как оформить декретный отпуск без ошибок?

Как оформить декретный отпуск — тема больше для работодателей и работников отдела кадров, но и рядовым сотрудникам будет небезынтересно узнать, как работает государственная система. Прежде чем говорить о том, каков порядок оформления декретного отпуска, давайте разберемся, что вообще такое декрет. Как такового этого понятия не существует, есть два типа отпусков — по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста, которые среди служащих различных организаций чаще всего называются декретными. Во-первых, период освобождения от работы по беременности и родам нужно отличать от отпуска по уходу за ребенком, во-вторых, декретом чаще всего называют именно первое. В 30 недель беременности женщине в больнице выдают лист временной нетрудоспособности, на основании которого на предприятии и производят оформление декретного отпуска.

Многим знакома ситуация, когда сотрудница подает заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. На сотрудников отдела кадров ложится задача оформить декретный отпуск.

Как отправить сотрудника в декрет

Под декретным отпуском отпуском по беременности и родам понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Документ : Отправляем работницу в декретный отпуск: как это правильно оформить. О тправляем работницу в декретный отпуск: как это правильно оформить. Задумывались ли вы когда-нибудь над тем, что больше всего не понравится вашему начальнику? Нет, не печальное известие о новых налогах. И даже не новость о происках вездесущих конкурентов и откуда они только берутся?! Как ни обидно, но руководство очень не любит провожать работниц в отпуск по уходу за ребенком, по-народному - "в декрет".

Для правильного оформления первой части декретного отпуска беременная сотрудница должна предоставить в отдел кадров по месту своей.

Полезное видео Когда оформляется? Согласно ст. К примеру, если ребенок родился недоношенным, роды были сложными, состояние здоровья женщины после этого события ухудшилось, то период отпуска продлевается в каждом случае на разное количество дней.

Подскажите пожалуйста, как отдел кадров должен оформить в данной ситуации сотрудника: один сотрудник ушел в декрет, другого переводят на его место, при этом какую должность ему должны поставить и. Запутались совсем : Вы оформляете нового сотрудника на должность основного работника, находящегося в декрете. В трудовую книжку писать как прием на работу, без указания "на время декретного отпуска основного работника". Когда основной сотрудник выйдет из декрета, того, кто на его месте, либо переведете на другую должность, либо будете увольнять.

Например, прокурор Центрального района г.

Но мы ведь знаем, что далеко не все работодатели выполняют трудовое законодательство. Если автомобилист хочет добиться быстрого рассмотрения и решения тревожащей проблемы, то ему стоит отыскать своих единомышленников. Вы своих детей так убивайте. Есть и те, кто прожил здесь пол жизни и город им нравится, ок, не спорю. Поскольку платеж за должника перечисляет третье лицо, у самого должника не остается никаких доказательств исполнения денежного обязательства.

Впервые социальные работники будут не просто приходить к нуждающимся, чтобы подмести им пол или купить продукты. Такой документ составляет кассир (продавец, консультант). Кому жаловаться на участкового полиции.

Если у Вас остались вопросы, проконсультируйтесь у эксперта. Заполните форму ниже ↓.

Или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 — Москва и обл.; +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 — Санкт-Петербург и обл.

Статьи по теме:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

2 комментария

  1. Калерия :

    Деньгами рты поприкрывали 16.

    Ответить
  2. raiploremes :

    Рожа колхозная в черном парике) чего она там на губищи мажет?

    Ответить