Бесплатная консультация с юристом

Пособие по безработице после сокращения штата

Небольшое отступление — если Вам нужна бесплатная юридическая консультация, можете воспользоваться формой выше или позвонить по этим телефонам: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва и обл.); +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург и обл.)

Сегодня украинцев накрыла волна сокращений. При этом часто из-за правовой неграмотности люди недополучают при увольнении "свои кровные". К сожалению, в ситуации, когда работодатель нарушает при сокращении права подчиненных, последним бывает очень трудно что-то доказать — даже на суде.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс

Как пройти сокращение без потерь

Сегодня украинцев накрыла волна сокращений. При этом часто из-за правовой неграмотности люди недополучают при увольнении "свои кровные". К сожалению, в ситуации, когда работодатель нарушает при сокращении права подчиненных, последним бывает очень трудно что-то доказать — даже на суде.

Но если вы будете подкованы в этом вопросе до момента сокращения, то, вполне возможно, что вам удастся найти общий язык с отделом кадров и у вас удастся разойтись по-хорошему.

Как правило, со знающими сотрудниками постараются провести "правильное сокращение". Как раз о нем и наш материал. На практике известие о сокращении редко бывает совсем неожиданным. Как правило, о том, что дела на фирме "не ахти", вы догадываетесь по разным признакам.

Например, руководство урезает на несколько часов рабочий день, или льготное одноразовое питание исчезает из вашего соцпакета. По закону, прежде чем начать сокращения сотрудников, работодатель должен составить экономическое обоснование и согласовать его с профсоюзом, а если такого нет — согласие должен дать профсоюзный представитель от коллектива.

Затем плановый отдел составляет новое штатное расписание, а тем, кого решили сократить, выдают приказ "под роспись". Причем по закону увидеть такой приказ вы должны за 2 месяца до даты сокращения. Но это — в теории, а на практике работодатель имеет кучу законных "лазеек". Например, если о сокращении сообщили за два дня до увольнения, владелец фирмы может аргументировать нарушение тем, что реальных объемов работы нет, отсутствуют средства, да еще предоставит суду справку из налоговой и бухгалтерии о том, что фирма в убытке.

Получается, что действовал он в ваших интересах и заботился о том, чтобы вы не тратили деньги на проезд и питание, а все время использовали с пользой — искали новую работу и оформляли пособие в Центре занятости.

Также в статьях трудового права есть пункты о том, что руководство должно предложить вам альтернативную работу по другим вакансиям, но в реальности, если уж сокращают, то таких вариантов попросту нет. В итоге вас увольняют по п. Сократить работника без его подписи под приказом теоретически не могут.

Но, например, если вы не согласны — трудовой договор все равно расторгнут, потому что сокращается ваша штатная единица, то есть в любом случае вы теряете место работы. В действительности, закон выделяет особые категории людей, которых нельзя уволить прямо сейчас, например, беременных женщин или же лиц, находящихся на больничном или в отпуске; и перечень граждан, которым должно предоставляться преимущественное право остаться на работе в случае сокращения штата. В первую очередь это более ценные специалисты, которых тяжело найти или они приносят большие прибыли фирме.

От того, что будет записано в вашей трудовой, напрямую зависят выплаты денег. Поэтому рассмотрим все три варианта:. Вы получите "голую ставку" по итогам работы за последний месяц. Далее при регистрации статуса безработного в Центре занятости сможете получать положенное пособие по безработице, но меньше, чем "сокращенный" — минус 90 дней.

Вы получаете расчетные деньги за последний месяц плюс выходное пособие в размере месячного заработка. При регистрации статуса безработного вы сможете получать пособие только через 30 дней после сокращения практически работодатель оплатил вам этот месяц авансом.

Если у вас заключен трудовой контракт, указаны суммы и условия выплаты компенсаций за потерю работы — эти деньги работодатель будет перечислять вам ежемесячно как правило, это касается редких специалистов, которых руководители планируют вернуть в штат, когда дела фирмы "пойдут в гору". Если соглашение сторон устное или письменное, но без спецусловий , вы получаете расчетные деньги за последний месяц и лишаетесь выходного пособия.

Зато при оформлении статуса безработного можете получать пособие в первый же месяц после регистрации. Самым "популярным" является вариант, когда вас вводят в заблуждение, по-простому — обманывают. То есть говорят, что не имеет значения, что записано в трудовой, это все равно — сокращение. Если вы чувствуете, что вам запудривают мозги, можете взять бесплатную юридическую консультацию в Центре занятости. Если вы уволились "в связи с изменением в организации производства и труда" — по п.

При расчете суммы выходного пособия берется период за 2 последних месяца, во внимание принимаются суммы: основной зарплаты, доплаты и надбавки за сверхурочные работы и работы в ночное время, или выполнение повышенных объемов работ и т.

В частности, туда не включаются одноразовые выплаты, суточные, компенсации за обеды, зарплата по совместительству кроме случаев когда её учет в среднем месячном заработке предусмотрено законодательно и прочее.

Выходное пособие, как и все причитающиеся работнику суммы, предприятие-работодатель должно выплатить работнику в день увольнения и отдать документы: трудовую книжку, справку о зарплате. Если предприятие задержится с выплатой денег, то оно должно будет заплатить работнику дополнительно его средний заработок за весь период задержки, до момента фактического расчета.

Сумму выходного пособия вам помогут просчитать специалисты районного Центра занятости, на бесплатный прием к юристу или бухгалтеру нужно взять документы: о зарплате, премиях, отпусках и вместе. А на все отговорки и задержки с выдачей положенных сумм и документов реагируйте однозначно: "Мне нужна справка о том, что деньги задерживают или что документы еще находятся на оформлении".

Своей настойчивостью вы покажете, что не согласны ждать без компенсации. В результате, от назойливого визитера постараются избавится побыстрее. Пособие по безработице полагается только получившим официальный статус безработного.

Размеры и сроки выплаты зависят от таких факторов, как наличие и продолжительность страхового стажа, размер заработной платы, причины увольнения, период отсутствия работы.

В зависимости от этого условно безработных можно разделить на категории. В эту категорию входят и те, кто уволился по собственному желанию, но по уважительной причине:.

Таким людям размер пособия по безработице устанавливают в процентах от размера их средней зарплаты дохода с учетом страхового стажа:. При этом если человек был уволен по п. То есть первые 90 календарных дней им ничего не платят. Отметим, что размер пособия не может превышать среднюю зарплату по видам экономической деятельности в соответствующей области за предыдущий месяц. Например, в августе года средняя зарплата в Киевской области, по данным Госкомстата, составляла 1 грн. Значит, у всех безработных региона размер пособия не может превышать эту сумму.

Что касается размера минимального пособия, то для первых двух категорий она составляет грн. Категория "В" — застрахованные, проработавшие в течение года до момента присвоения статуса безработного менее 26 календарных недель, а также те, кто желает возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва более шести месяцев. Они могут рассчитывать только на минимальное пособие по безработице. Для таких застрахованных лиц оно составляет грн.

Период выплаты пособия по безработице в данном случае не может превышать календарных дней на протяжении двух лет. Гражданам, которые впервые ищут работу а это незастрахованные , также выплачивают пособие по безработице в минимальном размере — грн.

Но не дольше календарных дней. Категория "Г" — застрахованные, уволенные с последнего места работы "по статье", например, за пьянство или нарушение трудовой дисциплины. Им назначается минимальное пособие — грн. И получать его могут с го дня с момента присвоения статуса безработного.

В каждой фирме, которая ощутила последствия кризиса, разработаны свои способы "борьбы за выживание". Например, крупные работодатели переводят ценных специалистов из штата в договорную систему работы. То есть человека нанимают на определенный объем работы, но не предоставляют рабочее место и социальный пакет.

Другие руководители тоже стараются сохранить персонал. Для этого в ход идут долгосрочные и неоплачиваемые отпуска, сокращение рабочего дня и, как следствие — уменьшение зарплат. По Закону Украины "Об отпусках", любому работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не больше чем на 15 календарных дней в целом за год кроме отдельных категорий. В то же время, если отправляют в отпуск на большее количество дней, вам придется выбирать — или соглашаться, или увольняться с фирмы.

Но одно дело, когда работник согласен пойти в отпуск за свой счет, другое дело, когда к этому его вынуждает руководство предприятия. Из новой редакции Закона Украины "Об отпусках" изъяли положение о том, что в случае простоя владелец предприятия может отправить вас в отпуск за свой счет без вашего согласия, но в Кодексе законов о труде все осталось без изменений. Так что отправить работников в отпуск без содержания руководитель может.

Получается, что выбор у вас небольшой — либо потерять работу, либо соглашаться на новые условия. Для работника долгое сидение в отпуске за свой счет, в принципе, невыгодно, поскольку этот период не засчитывается в страховой стаж, равноценен увольнению и никаких гарантий того, что вас восстановят на прежнем месте, никто не даст.

Плюс к этому еще и финансовый вопрос — вы не получаете ни зарплату, ни отпускные, ни соцвыплаты, как безработный. Что касается понижения оклада, то работодатель действительно может инициировать такое действие. Для того чтобы это было законно, сокращаются объемы работ, затем рабочий день, а в итоге — сумма зарплаты. Согласно ст. Но, как показывает практика, вас могут поставить перед фактом, скорее даже перед выбором — работа или сокращение. В случае же если работник не согласен на продолжение работы на новых условиях, то трудовой договор прекращается на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ Украины.

В районном Центре занятости мы узнали, какая формулировка увольнения и по какой статье наиболее распространена при потере работы в столице. По статистике получается, что около трети работников были уволены по собственному желанию без выходного пособия и смогли получать госпомощь по безработице из расчета на 90 дней меньше, чем другие безработные. То есть практически не воспользовались своими законными правами. Поэтому в любом случае перед тем как подписывать какие-то юридические документы нужно проконсультироваться со специалистом.

Данные с 1. Леонид, безработный: "После того, как весь наш механо-сборочный цех подписал уведомление о сокращении, сразу же на следующий день, нам сказали, что работы нет, поэтому выходить не нужно. Расчетные деньги и выходное пособие обещали на днях. Больше трех месяцев я звонил в бухгалтерию и отдел кадров, результат — нулевой. Тогда решил действовать через суд и отстоять свои права. В итоге, заплатил грн адвокату, но судебный иск проиграл. Дело в том, что на суде бухгалтер предоставил справку из банка и налоговой о том, что перевод денег на счет предприятия был задержан не по вине ответчика, так что фактически работодатель не виноват.

Далее мне выдали положенные деньги и документы, но без процентов за задержку. Так что в суд идти больше не хочу, потому что директора все равно выйдут "сухими из воды". Уверен, что не стоит тратить драгоценное время и деньги на судебные процессы, лучше сразу заняться поиском новой работы". Светлана Юрьевна, инженер-строитель: "На момент сокращения мне оставалось работать до пенсии всего 6 лет, поэтому я решила бороться за право оставаться в штате.

Во-первых, стаж работы превышал 20 лет, во-вторых, уровень моей квалификации намного выше, чем у специалистов помоложе, которых оставили на работе. С этими соображениями я обратилась в профсоюз нашей строительной организации. Далее состоялось собрание всего коллектива, на котором представители профсоюза отстаивали права каждого, кто попал в списки сокращенных.

Причем о каждом сотруднике говорили отдельно.

После сокращения какие выплаты биржи труда если человек не трудоустроился

Содержание: Как известить? Сроки обращения в центр занятости после сокращения Документы для оформления на учете в службе занятости Сроки обращения в центр занятости после сокращения штата Сроки обращения в центр занятости после сокращения штатов Этап 2 — регистрация в качестве безработного Срок обращения в центр занятости после сокращения Особенности выплаты пособия по безработице при сокращении штата Получение выплат от работодателя при сокращении Сроки обращения в центр занятости после увольнения по собственному желанию Действия и возможности после постановки на учет Сроки обращения в центр занятости после увольнения по соглашению сторон Что необходимо? Какие выплаты положены? Сроки обращения в центр занятости после увольнения Срок обращения в центр занятости после сокращения закон Как и где выплачивается пособие по безработице Сроки обращения в центр занятости после увольнения по Сроки обращения в центр занятости после увольнения по собственному Сроки обращения в службу занятости после сокращения В каких случаях назначаются выплаты по безработице Как известить?

Вопрос: Я пенсионер и меня собираются увольнять по сокращению штата. меня на учет в службе занятости и будут ли платить пособие по безработице? если в двухнедельный срок после увольнения пенсионер обратился в.

Сокращение штата: от выходного пособия до пособия по безработице

В компании сокращают отдел, где я работаю. Мне предлагают перейти на другую должность с более низкой оплатой. Но меня это не устраивает. Какие выплаты обязана осуществить компания при сокращении? Какая запись должна быть сделана в моей трудовой книжке, чтобы я мог получать пособие по безработице от государства, пока буду искать другую работу? Антонян, вопрос с сайта www. На основании ст.

Размер пособия по безработице при увольнении по сокращению штата

Вопрос: Я пенсионер и меня собираются увольнять по сокращению штата. Скажите, поставят ли меня на учет в службе занятости и будут ли платить пособие по безработице? Пенсионеры, уволенные в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, регистрируются в службе занятости на общих основаниях как ищущие работу. Им предоставляется информация о состоянии рынка труда, наличии свободных рабочих мест. Согласно пункту 3 статьи 3 Закона о занятости населения граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости, в том числе досрочно, а также пенсия за выслугу лет, не могут быть признаны безработными и получать пособие по безработице.

Для того чтобы зарегистрироваться в качестве безработного, необходимо в часы приема прийти на Биржу труда и написать соответствующее заявление. Услуги биржи труда оказываются на безвозмездной основе и выражаются в том, что сотрудники Центра занятости ищут для соискателя подходящую его специальности работу.

Сроки обращения в центр занятости после сокращения

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Данное пособие является формой поддержки безработных граждан. Выплачивается оно регулярно, но не постоянно, а в пределах определенного срока. И право на него имеют только признанные в установленном порядке безработными граждане.

Пособие по безработице

В компании сокращают отдел, где я работаю. Мне предлагают перейти на другую должность с более низкой оплатой. Но меня это не устраивает. Какие выплаты обязана осуществить компания при сокращении? Какая запись должна быть сделана в моей трудовой книжке, чтобы я мог получать пособие по безработице от государства, пока буду искать другую работу? На основании ст.

выплаты пособия по безработице не ИП или сокращения штата, или.

Увольнение по сокращению: чего ждать и как встать на биржу труда

На сегодняшний день сокращение — одна из наиболее частых причин потери работы. От этого никто не застрахован, даже опытный и хороший сотрудник. К сожалению, не всегда работодатель сокращает своих работников в соответствии с законодательством. Сокращение на работе — весьма неприятная новость, особенно для тех, кто полностью отдается своей профессии и практически не представляет себя в чем-то другом.

На сегодняшний день данная категория напитков подразделяется на несколько больших категорий. То есть, если на полученном уведомлении стоит именно такое обозначение, то это говорит о том, что конверт был обработан и отправлен дальше именно через один из таких сортировочных центров. Как правильно оформить возврат подотчетных сумм. Технический прогресс и появление новых технологий в ближайшее время позволят создавать устройства с гораздо меньшим энергопотреблением, в которых токи будут в десятки раз меньше нынешних величин.

Или еще какой то вариант возможен. Отголоски того события до сих пор проявляются тем или иным образом.

Граждане, которым ранее установили накопительную пенсию, не могут рассчитывать на получение единовременной выплаты. А с кривым членом берут.

При подаче документов уполномоченным представителям государственной власти обязательно составьте расписку о передаче документов на проверку. Вторую категорию детских автокресел представляют модели, рассчитанные на массу пассажира до 13 кг. Данную информацию Вы можете узнать у любого нотариуса, действующего на территории того региона, который Вас интересует.

Эта схема сопряжена с мошенничеством. Сразу же отмечу, что получить информацию удастся далеко не о каждом автомобиле. Так или иначе, заёмщики всё чаще оказываются в положении, когда платить по кредиту становится нечем. Как отразить оказание благотворительной помощи в проводках.

Четкой процедуры по оформлению служебного жилья в частную собственность военнослужащего не имеется. Отметим, что доказать попытку изнасилования будет очень трудно. И 15 рублей для движков мощностью от 250 л.

Это не может не порадовать тех, кто решился обзавестись собственным жильем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Если у Вас остались вопросы, проконсультируйтесь у эксперта. Заполните форму ниже ↓.

Или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 — Москва и обл.; +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 — Санкт-Петербург и обл.

Статьи по теме:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

2 комментария

  1. ednapoc1980 :

    Лиссабон это город для вдохновения, творчества и любви!

    Ответить
  2. Мокей :

    делали арматуру, швейлера,двутавры отправляли на стройки в Россию.

    Ответить