Бесплатная консультация с юристом

Пособие по уходу за ребенком совместителю

Небольшое отступление — если Вам нужна бесплатная юридическая консультация, можете воспользоваться формой выше или позвонить по этим телефонам: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва и обл.); +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург и обл.)

Акция месяца 8 88 Декретный отпуск и выплата пособия по уходу за ребенком предоставляется каждым работодателем в обязательном порядке, и сотрудничество по совместительству не является исключением.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все пособия и выплаты по рождению ребенка в 2019 году. MamaMobi

Выплачиваем соцстраховские пособия совместителям

Егоров, независимый эксперт в области налогообложения, трудового права и социальных пособий В. Эти изменения коснутся практически каждого работника. В частности, по-новому оплачиваются пособия внешним совместителям, лицам, работающим в режиме неполного рабочего времени, а также находящимся в простое.

Об этом и пойдет речь в данной статье. О других изменениях в порядке назначения, исчисления и выплаты социальных пособий читайте в книге В. Егорова "Больничные и другие социальные пособия в году". При оплате пособий по уходу за больным членом семьи и при выплате пособий по беременности и родам вся сумма пособия по-прежнему выплачивается за счет средств ФСС России.

Кардинально меняется и расчетный период, из которого начисляется средний заработок, - теперь он составляет два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. По-новому оплачиваются пособия внешним совместителям, лицам, работающим в режиме неполного рабочего времени, а также находящимся в простое.

Так что можно смело утверждать: в оплате социальных пособий произошли революционные изменения. В году пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначались и выплачивались сотруднику, занятому у нескольких работодателей, по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - по одному месту работы по выбору застрахованного лица.

С года пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по всем местам работы только работникам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей, и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей.

При этом расчетный период два года , на наш взгляд, они могут отработать и не полностью. В организации "Б" он работает внешним совместителем на полставки с 1 июня года. До этого времени совместителем нигде не работал. В случае наступления временной нетрудоспособности в году ему выдаются два листка нетрудоспособности, оплачиваемые соответственно организациями "А" и "Б".

При этом организация "А" для расчета берет только заработок, начисленный в этой организации за два предыдущих календарных года, а организация "Б" - свой заработок, начисленный с 1 июня года с делением его при расчете на дней расчетного периода п. При таком расчете вероятнее всего у совместителя в организации "Б" средний месячный заработок, из которого исчисляется пособие, будет очень маленьким. В любом случае он должен быть не меньше половины МРОТ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по-прежнему выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у назначающего и выплачивающего его работодателя. Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других страхователей другого страхователя , пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему работодателем только по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица.

До этого времени его основным местом работы была организация "Г" с года по январь года. В организации "Б" он работает внешним совместителем с 1 марта года. До этого времени он совместителем нигде не работал. В случае наступления временной нетрудоспособности в мае года ему выдаются два листка нетрудоспособности, но оплачивается только один по выбору работника. Ему выгоднее получить пособие в организации "А". В этой организации для расчета берется только заработок, начисленный ему в организации "Г" за два предыдущих календарных года.

Кроме того, работник должен представить в организацию "А" справку из организации "Б" о том, что назначение и выплата пособий организацией "Б" ему не осуществляется пп. Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей другого страхователя , пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо страхователями по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы службы, иной деятельности по выбору застрахованного лица.

До этого времени его основным местом работы была организация "Г" с года. В организации "Б" он работает внешним совместителем с 1 апреля года. В случае наступления временной нетрудоспособности в мае года ему выдаются два листка нетрудоспособности. Вариант 1. Оплачиваются оба листка нетрудоспособности. При этом организация "А" в расчет пособия берет только заработок с марта по декабрь года, начисленный в организации "А".

Заработок, начисленный работнику в организации "Г", в расчет не берется. Организация "Б" учитывает при расчете пособия только заработок, начисленный работнику в данной организации за период с апреля года по декабрь года.

Заработок, начисленный в организации "Г", в расчет также не берется. Вариант 2. Оплачивается только один листок нетрудоспособности. Выбрать организацию работник может самостоятельно. Предположим, работнику начислено больше в организации "Б" за период с апреля года по декабрь года, чем в организации "А" с марта по декабрь года. В этом случае ему выгоднее обратиться за выплатой пособия в организацию "Б". Там пособие ему будет рассчитано исходя из заработка, начисленного в организации "Б" с апреля года по декабрь года и заработка, начисленного в организации "Г" с января года по февраль года.

При этом он должен представить в организацию "Б" справку, что в организации "А" пособие ему не назначалось и не выплачивалось. Если гражданин на условиях внешнего совместительства работает в нескольких организациях, в случае временной нетрудоспособности ему необходимо одновременно выдавать несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы. На первом листке нетрудоспособности подчеркивается слово "Основное", на остальных - подчеркивается слово "По совместительству" и проставляются серия и номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы п.

Если гражданин работает у одного работодателя, слово "Основное" не подчеркивается. С января года данное положение вызывает у работодателя дополнительные хлопоты. Ведь если работник сдал в организацию листок нетрудоспособности с подчеркнутым словом "Основное", это значит, что он работает и по совместительству. Значит, прежде чем начислять пособие работодатель должен выбрать для оплаты один из вышеназванных вариантов и в некоторых случаях получить дополнительные документы от совместителя.

Если подчеркивание произведено ошибочно, следует потребовать от медицинского учреждения внести исправления в листок нетрудоспособности. В противном случае ФСС России посчитает, что без справки из другой организации пособие выплачено незаконно. По нашему мнению, врач должен сделать запись следующего содержания: "Подчеркнутое "основное" не читать".

Затем заверить эту запись своей подписью и печатью медицинского учреждения. Если по основному месту работы возникнут проблемы с изготовлением копии, работник должен напомнить работодателю о положении ст.

Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Копией согласно п. Термины и определения" утв. Заверенной является копия документа, на которой в соответствии с установленным порядком проставляют необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу п.

ГОСТ Р6. Допускается копию документа заверять печатью, определяемой по усмотрению организации. Такая копия трудовой книжки будет являться основанием для подсчета страхового стажа по месту работы по совместительству.

Впрочем, ФСС России высказывает по этому поводу иное мнение. Поэтому пособие по беременности и родам должно было быть ей рассчитано и выплачено в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.

ООО обжаловал это решение, указав в суде, что в соответствии с трудовой книжкой страховой стаж работницы составляет шесть лет. Однако суд установил: согласно ст. В соответствии с п. Если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. На основании п. Суд решил, что шестилетний страховой стаж должен учитываться только по основному месту работы. Для работы по совместительству в расчет страхового стажа берется только один месяц и 22 календарных дня.

Следовательно, пособие в пределах МРОТ выплачено работнице обоснованно. Рассмотрим ситуацию на примере. При этом в организациях "Б" и "В" не знают, что работник является двойным совместителем. Вообще-то знать это необязательно, поскольку ст. При этом организации "Б" и "В" уверены, что они соблюдают требования ст. Однако, по мнению ФСС России, в данном случае совместительство длится восемь часов, что противоречит действующему законодательству. Поэтому пособие должно быть выплачено только в организациях "А" и "Б".

Организации "В" должно быть отказано в выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности. Ведь страховщики имеют право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением российского законодательства подп.

При этом в организации "Б" ФСС России попутно проверяет и физическую возможность работы по совместительству и выясняет, не работают ли эти организации в одинаковом режиме например, с 10 до 19 часов. В этом случае совместителю просто некогда работать в организации "Б", поскольку он туда приходит, когда рабочий день в ней уже закончился. Судя по арбитражной практике, судьи к таким рассуждениям ФСС России относятся серьезно и начинают чуть ли не с секундомером считать рабочее время совместителей.

При этом, по мнению ФСС России, была создана искусственная ситуация для получения 13 руб. Суд установил: гражданка М. А затем, когда учредители создали еще три ООО, с ней были заключены договоры по совместительству на должность заместителя финансового директора в этих организациях. По табелям учета рабочего времени М. Физически в таком режиме женщина работать могла.

Согласно ст. Трудовым договором, заключенным с М. Вопрос о целесообразности и экономической обоснованности работы М. Суд решил, что пособие совместителю выплачено обоснованно. Как было установлено судом, данная работница работает совместителем одновременно в пяти организациях. Несложный подсчет показал: бухгалтер, если верить табелям учета рабочего времени всех организаций, трудится по 28 часов в сутки. Однако апелляционная инстанция вступилась за одного из работодателей, выплатившего бухгалтеру пособие.

Во-первых, Закон N ФЗ не возлагает на страхователей обязанность при назначении и выплате пособия застрахованным лицам исходить из продолжительности рабочего времени, поскольку этот критерий не влияет на размер исчисленного пособия.

Значение имеет наличие страхового стажа и заработной платы. Во-вторых, законодательство в сфере социального страхования не возлагает на страхователя обязанность проверять количество рабочих мест у работника, принятого по совместительству.

Выплата пособия внешним совместителям

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Как выплачивается пособие по уходу за ребенком совместителю? Совместитель вправе рассчитывать на получение пособий и.

Отпуск по уходу за ребенком совместителю

Совместительством признается выполнение трудовых функций у того же работодателя или в иной организации, но в свободное от основной работы время. Соответственно, совместитель является таким же работником, как и все остальные трудящиеся; однако в его правовом статусе имеются особенности, в частности, речь идет о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком. В статье более подробно рассмотрим этот вопрос. Совместитель вправе рассчитывать на получение пособий и компенсаций, даже если трудится у нескольких работодателей. При этом, несмотря на то, что совместительство бывает внутреннее в этой же организации и внешнее у иного работодателя , при написании заявления на отпуск, связанный с уходом за малышом, гражданин вправе выбрать, кто из работодателей ему будет выплачивать пособие ст. Для справки! Но это пособие по беременности и последующему рождению ребенка.

Пособие по уходу за ребенком совместителю: порядок и оформление выплат

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Организуем ведение бухгалтерского бюджетного учета с учетом положений федеральных стандартов 23 июня - 30 июня г. Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя?

Посмотрим, надо ли выплачивать и как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности и детские пособия совместителям. Сразу напомним, что ч.

Оплата отпуска по уходу за ребенком внешним совместителям

Егоров, независимый эксперт в области налогообложения, трудового права и социальных пособий В. Эти изменения коснутся практически каждого работника. В частности, по-новому оплачиваются пособия внешним совместителям, лицам, работающим в режиме неполного рабочего времени, а также находящимся в простое. Об этом и пойдет речь в данной статье. О других изменениях в порядке назначения, исчисления и выплаты социальных пособий читайте в книге В.

Пособие по уходу за ребенком совместителю

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В рассматриваемом случае работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю. Обоснование позиции: Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от В письме ФСС России от

Пособия совместителям назначаются по особым правилам, которые учитывают: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Начиная с года, в.

Можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком совместителю?

Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. Основанием для назначения пособия беременной является представление следующих документов:. Обратиться за пособием по БиР совместитель как внутренний, так и внешний может в течение 6 месяцев со дня окончания больничного листка по БиР п. Согласно п.

Написать сообщение. Элена 15 ноября в Татьяна Владимировна 26 мая в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет. Как объяснять причину увольнения Fifty.

В последнее время активно обсуждается вопрос о замене готовой квартиры единовременной денежной выплатой, после чего понятие очереди исчезнет само .

Кроме этого, помните, что в серьезную аварию в черте города попасть очень сложно, особенно при наличии рядом опытного инструктора, поэтому бояться выездов в город не стоит. Ссылки на сайты организаций, где размещена информация о доступной мощности на источнике теплоснабжения и водоснабжения. Важно заранее узнать, сколько делают прописку.

Не все владельцы таких животных имеют представление о том, каким животным по закону нужен намордник и обязательно ли, использовать во время прогулки поводок. Завершаем покупку квартиры оформлением необходимых документов в Росреестре. Одно из требований - интерес к политике на постсоветском пространстве.

В оптику сдать их иногда бывает проблематично. Образец канадского трудового договора. Договор купли-продажи автомобиля между продавцом (автосалоном) и покупателем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничные и декретные совместителям. Видеоурок Бухгалтер 911

Если у Вас остались вопросы, проконсультируйтесь у эксперта. Заполните форму ниже ↓.

Или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 — Москва и обл.; +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 — Санкт-Петербург и обл.

Статьи по теме:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

0 комментария

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!